"رسالة دكتوراة" تناقش إدارة المواهب وأثرها في إدارة التغيير

منذ ٦ أيام

حصل الباحث خالد بن علي بن خلفان العلوي على درجة الدكتوراة من الجامعة الإسلامية العالمية بماليزيا وذلك عن رسالته التي جاءت بعنوان، «واقع ممارسة إدارة المواهب البشرية وأثرها في إدارة التغيير وتحقيق التميز في جامعة صحار بسلطنة عمان وسعت هذه الدراسة الى تحديد « واقع ممارسة إدارة المواهب في جامعة صحار « جذب الموهوبين – إدارة أداء الموهوبين – تنمية الموهوبين- الحفاظ على الموهوبين»، ودراسة تأثير ممارسة إدارة المواهب بأبعادها على إدارة التغيير في المجالات الإدارية والهيكلية والتكنولوجية والسلوكية في جامعة صحار.اقتراح الآليات المقترحة لتطبيق ممارسات إدارة المواهب في جامعة صحار بما يحقق نجاح إدارة التغيير والريادة والتفوق في المجالات العلمية والتربوية.
ومن أهم التوصيات التي خرجت بها هذه الرسالة: تأكيد ثقافة الاهتمام بالمواهب البشرية في أذهان القيادات الجامعية، وذلك عن طريق إشراك المسئولين في الإدارة العليا، بعمل ورش عمل حول التعريف بثقافة إدارة المواهب البشرية، وأثرها والعمل على اكتشاف الموهوبين في المؤسسات الجامعية من خلال عدة مراحل لعل من أهمها: الترشيح، والتعرف، والاختيار، والتقويم، والاحتفاظ بالمواهب البشرية في المنظمات ومؤسسات التعليم العالي بسلطنة عمان عن طريق توفير كل ما يحافظ على بقائهم من تدريب ومنحهم الفرصة لتطبيق أفكارهم البناءة على أرض الواقع.

أخبار ذات صلة